海報新聞評論員 朱延魯

當前正值暑假期間，也是大學生們就業實習的旺季。據新京報等媒體報道，在大學生實習的供需關系中，除了正常的實習對接外，一些損害大學生權益的亂象也在滋生蔓延，付費實習的“陷阱”就是其中之一。

從相關的報道來看，部分中介機構打著“內部推薦”“保錄取”的幌子，將實習機會特別是名企大廠的實習機會明碼標價，少則幾千元，多則上萬元甚至數萬元，通過各種話術與套路誘導學生們“上車”“買單”，但這些收了費的中介很多時候并不能為學生們提供承諾的實習機會，讓學生遭受時間與金錢雙重損失的同時，也擾亂了正常的市場秩序，破壞了公平競爭的社會環境。

對大學生們來講，實習是從校園到職場的“緩沖帶”。通過實習，不僅可以將課堂上的理論知識轉化為具體的操作實踐，并在現實場景中理解所學知識的實際應用邏輯；而且實習的過程也是熟悉職場規則與社會協作模式的過程，在與同事們的溝通交流中、在具體工作任務的執行中，實習同學也能夠學會更好地平衡個人訴求與團隊目標，學會更多解決實際問題的技能與本領。更重要的是，大學生在實習過程中遇到的各種困難與挑戰，還能提升他們應對挫折的能力，這對其今后的求職、就業、成長都有幫助。

不可否認，與常規崗位的實習機會相比，名企大廠的實習更具優勢，也更有吸引力，同樣，競爭也更加激烈。這也是中介機構以名企實習機會當幌子設“陷阱”的主要原因。畢竟，這些大企業不僅擁有更加優質的儲備資源、更加完善的人才培養體系以及更加規范的工作流程，而且能夠為實習的學生提供更多接觸行業前沿技術與項目的機會，甚至有可能讓他們參與到相關的任務鏈條中，使其在專業的團隊協作中得到更好地學習與鍛煉。除此之外，在競爭激烈的就業市場上，很多時候，擁有名企大廠的實習經歷也是“加分項”，甚至成為求職者能力的“隱形認證”。

當然，與這些優勢相對應，名企大廠在實習人才的選拔上往往更加注重公平與規范，以此來確保篩選出來的人才真正與企業需求相匹配。從這個意義上來看，那些中介鼓吹的所謂“付費內推”“保錄取”本質上是與名企選人的邏輯相背離的，是經不起推敲的謊言。之所以有部分學生上當甚至受騙，說到底，是沒有認清名企選人的核心邏輯。再加上中介各種迷惑性的話術、隱蔽復雜的套路，以及學生自身的求職焦慮和僥幸心理，也都增加了其掉進“陷阱”的風險。

因此，要想避免大學生們在付費實習的“陷阱”中受到傷害，推動實習供需規范有序發展，首先應當強化對大學生特別是畢業年級大學生的風險教育，并引導他們形成正確的職業觀和價值觀，摒棄僥幸心理和“走捷徑”心態。同時，也應當加強監管，對那些進行虛假宣傳、違規兜售實習機會的中介機構依法嚴懲。更為關鍵的是，社會各界應當攜手為大學生們提供更多高質量、多元化的實習機會，從根源上緩解他們的“實習焦慮”，這也是徹底杜絕付費實習“陷阱”的長遠之策。