為加強中層干部隊伍建設，鍛造中堅力量，高密市聚焦“贏在中層”安排部署，創新開展“百名科長破百題”行動，圍繞雙招雙引、財源建設、服務企業、改革創新等重點工作和群眾關切的難點、堵點問題等，靈活采取“領導點、自己提、單位評”等方式，由中層正職作為項目“首席負責人”揭榜掛帥組團攻堅。采取“1+1+X”項目并行推進模式，即每個團隊在完成1個首席負責項目的基礎上，同步承擔1個招商引資項目，聯系幫包1個跨村聯建中心村或化解1個信訪積案，推動年輕干部擔當實干、歷練成長。

自行動開展以來，各團隊積極進取、攻堅克難，推進項目有力度，奔跑爭先有速度，展示了良好的綜合素質、精神追求和干勁擔當，如，市發改局項目團隊實施“加快重點項目建設，搶抓政策資金爭取”項目，爭取各類政策資金51.12億元，我市被濰坊市委、市政府授予重點項目建設先進單位榮譽稱號；注溝社區項目團隊實施“萬畝智慧蘋果產業園”項目，完成土地流轉300余畝，引進山東大學水肥管理技術，幫助合作社申請專項貸款560萬元；市城發集團項目團隊實施“全力突破遠大·誠園項目啟動，保障回遷安置房早日交付”項目，目前項目已全面復工，研究制定分階段竣工交付目標，多項關鍵工序齊頭并進。

為表揚先進、樹立典型，在全市上下營造攻堅克難、擔當作為的良好氛圍，在單位推薦、交流展示和綜合評議的基礎上，我們擇優評選了15個優秀案例，現予以公布。