?　　半島網10月29日消息  為深入貫徹落實習近平總書記關于“堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面”的總體要求，青島市人力資源社會保障局按照“預防為主、調解優先”的工作思路，推進勞動爭議多元化解機制建設。10月29日，青島市交通運輸行業勞動爭議調解聯盟宣告成立，首批共有包括青島港、公交集團、交運集團、地鐵集團、鐵路集團、國際機場集團、青島航空公司、中遠海運公司等50家交通運輸企業加入該調解聯盟，涉及我市海、陸、空三類交通運輸行業從業人員近十萬人。

　　交通運輸行業作為基礎性、先導性、服務性產業，關系到社會各行業發展和千家萬戶的切身利益，一直是全社會高度關注的行業。交通運輸行業從業人員密集，跨地域特點明顯，工時制度、薪酬制度復雜，是我市勞動爭議易發多發領域，特別是安全生產方面爭議比重較大，影響社會公共利益和公共安全。組建交通運輸行業勞動爭議調解聯盟，為我市交通運輸企業預防和化解勞動爭議搭建了平臺，各企業依托聯盟組織，經常性開展勞動爭議方面的研討、交流、講座、沙龍等活動，促進企業完善勞動用工規章制度，提高勞動爭議預防和化解能力。

　　來自市總工會、市人社局、律師事務所等職能部門和維權領域的7名勞動爭議調處專家受聘成為調解聯盟專家顧問團成員，協助企業培養勞動爭議預防、調解專業團隊，努力把爭議化解在萌芽階段，解決在企業內部，切實體現“把非訴訟糾紛解決機制挺在前面”的宗旨。青島市人力資源和社會保障局將按照“共建、共治、共享”的理念，推動 “青島市交通運輸行業勞動爭議調解聯盟”發揮平臺作用，整合我市交通運輸行業重點企業資源，高效預防和化解勞動爭議，促進和諧勞動關系建設和社會和諧穩定。

　　記者 孫貼靜

　　 [編輯: 王君莉]