?　　27日，記者從濟南市政府網站獲悉，《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施細則》正在征求意見。

　　這一細則的實施范圍為事業(yè)單位在編在崗的正式工作人員中，聘任在專業(yè)技術崗位的人員。國家、省和市對事業(yè)單位領導人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式分為四種，包括到企業(yè)掛職或者參與項目合作、兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和設置創(chuàng)新型崗位。

　　其中在離崗創(chuàng)業(yè)的人事管理方面，濟南明確擔任事業(yè)單位領導職務的專業(yè)技術人員（含“兼職”人員），須按規(guī)定辭去所聘（任）領導職務后，以專業(yè)技術人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。

　　事業(yè)單位應當與離崗創(chuàng)業(yè)人員訂立離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，就離崗創(chuàng)業(yè)事項、離崗期限、社會保險、保密、收益分配、知識產權、成果歸屬、離崗期滿返崗工作相關事宜、違約責任處理、發(fā)生爭議處理等內容進行約定。

　　離崗創(chuàng)業(yè)期限一般不超過3年，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留人事關系，人事檔案由人事關系所在單位保管，工齡連續(xù)計算。離崗創(chuàng)業(yè)人員按照國家、省有關規(guī)定，符合條件的，須于離崗創(chuàng)業(yè)期滿前30日向人事關系所在單位提出書面申請，經人事關系所在單位、主管部門批準同意后，雙方續(xù)簽延長約定時限的協(xié)議，最長不超過3年。離崗創(chuàng)業(yè)期間，事業(yè)單位不得以離崗創(chuàng)業(yè)為由解除其人事關系。

　　事業(yè)單位專業(yè)技術人員在離崗創(chuàng)業(yè)期內出現(xiàn)聘用合同到期情形的，經事業(yè)單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員協(xié)商，聘用合同期限可按約定的離崗創(chuàng)業(yè)期限順延。如事業(yè)單位專業(yè)技術人員提出離崗創(chuàng)業(yè)申請時，距離法定退休年齡不足3年的，其保留人事關系年限不得超過到達法定退休年齡的實際年限，達到國家規(guī)定退休條件的，應當及時辦理退休手續(xù)。首次辦理離崗創(chuàng)業(yè)時距國家規(guī)定退休年齡不足5年的，離崗創(chuàng)業(yè)期限可延長至退休。

　　離崗創(chuàng)業(yè)期間，發(fā)放國家規(guī)定的基本工資（如遇基本工資標準調整，按照國家和省、市統(tǒng)一的調資政策執(zhí)行）；年度考核結果為合格及以上檔次的，每年正常增加薪級工資；保險繳納基數(shù)按照檔案工資中統(tǒng)籌內項目執(zhí)行。

　　目前，這一實施細則正在對社會征求意見。

　　征求意見時間：2018年6月25日至6月31日。

　　征求意見文稿：《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施細則（征求意見稿）》。

　　意見反饋途徑：相關意見建議可發(fā)送郵件至郵箱[email protected]反饋，并請注明聯(lián)系單位、聯(lián)系人和聯(lián)系方式或登陸濟南市政府門戶網站（http://www.jinan.gov.cn）“調查征集”欄目留言。 [編輯: 張珍珍]