?　　半島客戶端記者 劉笑笑

　　如何通過科技方式解決傳統的人力資源管理問題？如何促進人才向青島區域流動，實現人才價值最大化？26日，青島國際人力資源服務產業園舉辦“發展·人才·創業”為主題的人力資源高峰論壇，探討分享新時代下新型人力資源服務模式。

　　如今，隨著外賣平臺、快遞物流行業的快速發展，從業人員規模越來越龐大。靠平臺來管理顯然能力有限，這就需要新型人力資源服務模式。“目前像美團、OFO小黃車、京東物流、德邦物流等很多企業的人員，都是交由我們來統一管理。這種人力資源服務外包的業務正在不斷增長。”青島歐孚網絡科技有限公司人事主管綦香雪介紹，公司入駐青島國際人力資源服務產業園不到半年的時間，目前接到很多平臺、企業在人力資源管理方面的外包服務，為大約400名員工提供人力資源服務。

　　“目前青島在人力資源管理及服務方面還比較傳統，目前北京上海等一線城市的很多企業，都把人力資源外包出去，從而使企業從繁瑣的人力資源管理工作中解脫出來，降低人力成本，專心做業務。”位于上海的博爾捷人力資源集團市場總監鐘敏介紹。

　　據介紹，青島國際人力資源服務產業園就是市北區在瞄準青島市人力資源服務產業短板的前提下，與青島市人社局簽訂戰略協議共同打造的產業園。目前，已有包括萬寶盛華、銳仕方達、大瀚咨詢、歐孚科技等世界知名人力資源服務機構、大中華區100強、新三板上市企業在內的39家人力資源服務企業入駐，涵蓋了人力資源招聘、培訓、獵頭、外包、測評等，實現了業態的差異化分布，初步構建了較為完善的人力資源服務產業鏈。截至去年年底，園區已實現營業收入15億元，人力資源服務從業人員已達700余人，服務客戶已經超過5萬家，累計為數十萬名員工提供了全方位的人力資源服務。

　　 [編輯: 焦琳]