?　　文/張貴峰

　　和老百姓喜歡在微信朋友圈里分享各類信息相比,官員、基層公務員的微信朋友圈很“單一”,除了工作,多是轉載類文字、圖片,很少表露個人觀點、情感,而且職級越高,轉發的東西越少。朋友圈為何被官員“敬而遠之”?如何看待這一現象?(6月13日《華商報》)

　　盡管這樣一則針對“官員微信朋友圈”的媒體報道,被冠以“揭秘”的標題,但是這種“越是職級高、發的越少”的官員微信朋友圈生態現象,事實上早已不是什么新鮮事。官員何以普遍不愿在微信朋友圈“表露個人觀點情感”?從官員個人角度,恐怕主要是出于對自身特殊公職身份的顧忌,在面對媒體時,許多官員都普遍存在相應的心理和能力問題。如在心理層面,一些官員存在嚴重的“不敢”心理問題,擔心“表露個人觀點情感”會對自己構成不利。而從官員能力層面來看,之所以不愿不敢“表露個人觀點情感”,實際上也與一些官員在新媒體時代存在與媒體打交道的“本領恐慌”密切相關。

　　而除了官員個人問題,從更宏觀層面審視,許多官員之所以不愿“表露個人觀點情感”,事實上也與整個社會言語輿論環境以及相應制度保障的欠缺密切相關。如在社會輿論層面,目前我們還缺乏一個能“允許官員說錯話”的足夠平和理性的輿論氛圍。而在與“說話”相對應的“聽話”層面,要確保官員愿意“表露個人觀點情感”,無疑也要同時構建一種有利于“聽真話”的輿論和制度環境。

　　確保官員愿意、敢于甚至樂于“表露個人觀點情感”,無疑意義重大,這不止是官員自身的需要,同時也是確保整個社會“下情上達、上情下達”、“通過網絡走群眾路線”的必然要求和應有之義。善于運用網絡了解民意、開展工作,是新形勢下領導干部做好工作的基本功。各級干部特別是領導干部一定要不斷提高這項本領。

　　

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