?　　文/張海英

　　

　　　隨著“二孩”政策的全面放開，女生就業形勢“難上加難”。記者走訪發現，“你打算什么時候要孩子？”幾成女大學生求職“必問”環節，在簡歷中注明“已婚已育”的女生就業成功率更高。與此形成呼應的是，高校內的“研究生媽媽”越來越多，在校生子現象甚至向本科生蔓延。（12月4日《北京青年報》）

　　女性在就業過程中頻遭歧視，是因為企業擔心女性結婚生子會增加單位的成本。女性就業歧視多存在于民營企業、中小企業，雖然企業斤斤計較成本、歧視女性是不對的，但這類企業也有無奈，生存壓力不小。

　　全面二孩實施后，切實保障女性平等就業權，關鍵在于三點：一是完善相關法律法規，制定反就業歧視法，明確企業應承擔的具體責任以及歧視女性的后果。二是改革體制機制，設立就業歧視專門管理機構，避免職能部門間互相推諉，提高維權效率，降低維權成本。三是給企業減負，把女職工的產假與企業補貼或減稅直接掛鉤，即企業只有依法保障女員工休產假才能獲得補貼。漫畫/美堂

　　

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