?　　11月18日，伯女士向本報記者反映，她八月底從青島海碩環保設備公司辭職，至今還有九千多元的提成獎金沒有發，伯女士說：“我沒有損害公司的利益，現在老板也不給我錢了，因為我也沒什么證據，但是掙點錢不容易，我現在就希望能要回這筆錢。”

　　18日上午，記者采訪了伯女士。伯女士向記者介紹：“我去年11月份到青島海碩環保設備公司工作，一直做到今年8月底辭職了，離職的時候其他各項手續都辦好了，工資也都結算清了，但是現在就差一筆提成獎金的錢，老板至今都沒給我，一共有九千多元。”

　　伯女士稱：“因為公司的規定是提成獎金要比工資晚半年發放，也就是說1月份的提成要等到7月份發，而我是8月份走的，現在雖然我已經離職了，但是按照正常來說，九月份公司還是應該照常給我發放3月的提成，但是3月份我本來就沒有，也就算了，10月份的時候，公司是給我發了四月份的提成，我以為之后就一直正常發放了。”

　　進入11月，按常理伯女士本該繼續領到5月的提成，但是事實上并沒有 ，“因為前段時間，我和老板因為私人原因產生了一些誤會，他就一直沒有再發提成給我，所以現在還剩下九千多元我沒領到。”

　　18日下午，記者采訪了青島海碩環保設備公司的負責人趙先生。對于伯女士反映的情況，趙先生表示自己知情。趙先生對記者說：“我們不支付提成是有原因的，因為公司對提成有規定，每一單業務要完成到什么樣的水平，但是她基本是沒有完成的，而且留下了很多麻煩，我們現在都在處理她留下的這些問題，包括很多貨款也沒有收上，業務交接也沒有完成，她給我們公司造成了損失，如果她現在要提成，可以走勞動仲裁的途徑。”

　　隨后，記者就此事咨詢了山東元鼎律師事務所的李瑞敏律師 。李律師對記者說：“提成也是計算在勞動報酬里的，是工資的一部分，只不過數額不像工資一樣固定，如果有證據證明可以拿到提成，比如勞動合同里注明了有績效提成，或者公司在實際計算業績時有相關證明，那么提成就屬于正式的勞動報酬，但是不管是遇到哪一種狀況，勞動者都可以申請勞動仲裁。”

　　城市信報/信網記者 劉曼