文/孫明

　　職工帶薪休假制度，享受者是職工，但執(zhí)行者卻是企業(yè)。雖然現(xiàn)實(shí)中企業(yè)不給予職工帶薪休假，職工可以申訴維權(quán)，但由于怕得罪單位日后無法立足，職工對于企業(yè)明知而不為的行為，往往也只能忍氣吞聲。職工與企業(yè)相比，企業(yè)是強(qiáng)勢的一方，并且執(zhí)行帶薪休假的主體也是企業(yè)，所以要將職工帶薪休假制度落到實(shí)處，就必須對企業(yè)實(shí)施強(qiáng)力有效的監(jiān)督。比如，人社部門可以將帶薪休假情況調(diào)查納入到對企業(yè)人力資源的年審范疇，對不執(zhí)行職工帶薪休假制度或執(zhí)行不到位的企業(yè)進(jìn)行處罰并補(bǔ)償職工。同時，還可聯(lián)合工商 、稅務(wù)等部門，建立侵害職工休假權(quán)益企業(yè)的“黑名單”，在相關(guān)領(lǐng)域限制企業(yè)的經(jīng)營行為，以增加企業(yè)的違法成本，促使企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行對職工的帶薪休假義務(wù)。此外，人社部門還應(yīng)當(dāng)好職工的后盾，通過建立人性化的解決機(jī)制和后續(xù)保障措施，打消職工害怕因維權(quán)而失去工作的后顧之憂，讓職工踏實(shí)維權(quán)，使企業(yè)有錯必改。職工帶薪休假制度是國家法律，不是企業(yè)隨心所欲的兒戲，必須認(rèn)真履行，這一點(diǎn)需要政府、企業(yè)、職工自上而下共同的重視。

　　

　　

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