文/葉祝頤

　　盡管最新的招考目錄已經取消了計劃招錄的那名會打乒乓球的公務員崗位，但是，對于該崗位為何設定如此離奇的招考門檻 ，人事部門又為何取消該崗位，仍然不得而知。對此，不僅呼蘭區(qū)地稅局不能把頭埋在沙子里做鴕鳥，人事部門也要積極回應質疑，澄清問題。

　　這年頭，考公務員不但筆試難進，還要十八般武藝樣樣精通？6月11日有網友發(fā)現，在黑龍江2014年度考試錄用公務員的招考計劃名單里，報考哈爾濱市呼蘭區(qū)地稅局基層分局的專業(yè)要求一欄上，赫然寫著“體育 、體育學、運動訓練”，備注則注明“哈爾濱市戶口或哈爾濱生源，乒乓球項目國家一級裁判，具有乒乓球高級技能職業(yè)資格”。對此，哈爾濱市呼蘭區(qū)地稅局工作人員表示無可奉告。(6月12日《南方都市報》)

　　在就業(yè)形勢嚴峻的當下，每個崗位都充滿殘酷的競爭。像地稅局這樣的“皇糧”單位錄用新員工，設定比較高的報考門檻無可非議。問題是，地稅局錄用員工不求與本職工作專業(yè)對口，卻對乒乓球專業(yè)人才情有獨鐘，不能不讓人生疑。這到底是地稅局設有乒乓球科室，地稅局領導招考乒乓球專業(yè)陪練，還是“蘿卜招聘”呢？

　　盡管目前沒有證據表明，地稅局招考乒乓球一級裁判就是“蘿卜招聘”。但是，運動訓練專業(yè)、哈爾濱市戶口、乒乓球項目國家一級裁判、乒乓球高級技能職業(yè)資格，這幾個條件擺出來，符合報考條件的恐怕沒有幾個人。這就不免令人懷疑，地稅局如此“精準”招考乒乓球一級裁判，莫非就是一塊特權就業(yè)的遮羞布？

　　事實上，員工世襲、內定人選早已不是新聞，某些機關事業(yè)單位與效益好的國企甚至成了家屬后院。筆試5分進面試，大慶油田職工子女包分配，鄭州鐵路局橋工段接收職工子女要看親子鑒定……就業(yè)“潛規(guī)則”不勝枚舉。地稅局量身招考乒乓球一級裁判若果真是“蘿卜招聘”，只不過比赤裸裸的內定人選更隱蔽一些罷了。本該對外公開招考的公共就業(yè)崗位 ，被某些人定向攫取，這恐怕用“權力通吃”來解釋比較合適。就業(yè)特權，封堵普通百姓子弟的上升通道，正是對“損所不足而奉所有余”的“馬太效應”的注解。

　　作為國家執(zhí)法機關的地稅局不是某些人的自留地，公眾有權參與管理。其就業(yè)崗位不但要面向社會公開，而且不能由某些人擅自為特殊人物量身定做工作崗位。盡管最新的招考目錄已經取消了該崗位 ，但是，對于該崗位為何設定如此離奇的招考門檻，人事部門又為何取消該崗位，仍然不得而知。而涉事方呼蘭區(qū)地稅局竟然以“無可奉告”的傲慢辭令回應此事，這不是漠視廣大納稅人的權利嗎？對此，不僅呼蘭區(qū)地稅局不能把頭埋在沙子里做鴕鳥，人事部門也要積極回應質疑，澄清問題。

　　從根本上講，要掀翻就業(yè)特權，需要嚴格執(zhí)行問責制度，給脫韁的權力套上法律制度籠頭。“正義要以看得見的方式實現”，在“潛規(guī)則”“顯規(guī)則”，一時難以徹底打破的語境下，把機關事業(yè)單位與國有企業(yè)用人情況向社會和盤托出 ，自覺接受社會輿論的公開監(jiān)督，給輿論監(jiān)督營造寬松的環(huán)境很重要。

　　

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