"五一"小長假期間，如果全上班且不安排輪休，可多拿7天工資。記者昨日從市人社局獲悉，根據(jù)市政府辦公廳發(fā)布的放假安排，今年勞動節(jié)小長假的調(diào)休時間為5月1日至5月3日，共3天；其中，5月1日（星期四）為法定節(jié)假日，5月2日 （星期五）調(diào)休日、5月3日（星期六）公休日，5月4日（星期日）正常上班。

　　市人社局工作人員告訴記者，根據(jù)相關規(guī)定，5月1日勞動節(jié)當天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動者加班的，應向勞動者支付不低于日或小時基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費；5月2日、5月3日為調(diào)整后公休日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低于日或者小時基數(shù)的200%支付加班工資。也就是說，小長假期間最多可領7天的工資作為加班費。勞動節(jié)加班費計算實例：以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額x元為例，如果5月1日加班，用人單位支付加班工資不低于（x÷21.75）x300%元，5月2日或5月3日加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低于（x÷21.75）x200%。

　　此外，單位發(fā)給員工的"紅包"是對員工的獎勵，是一種福利，加班費是對勞動者放棄法定假日休息的一種補償，"紅包"不能沖抵加班費。（記者 陳珂）