文/婁士強

　　去年年底,煙臺大學7位餐廳保潔員吃學生剩飯倡導節儉的事情經媒體報道廣為流傳。近日,記者走訪煙臺大學,發現這7個人都已離開原先工作過的保潔員崗位。(本報今日A10版)

　　記者探訪得知,他們的離開多與工資待遇有關,或是認為活多了錢沒漲的現狀不合理,或是因為老板把7個人的獎金分給10個人感覺不公平。若是放眼全國,類似的情況想必每時每刻都在上演,因為工作不順心或者收入不滿意而離職,更是人之常情。

　　7位保潔員吃剩飯倡節儉的舉動,本來就是幾個普通人做了自己力所能及的事,從媒體的報道中,看到的也都是他們的質樸和真實。現在做出離職的選擇,恰恰反映了他們身為普通勞動者的一面。從在校園餐廳里一起出名,到現在的各奔一方,兩者之間并不存在矛盾之處,他們的選擇也應當獲得人們的理解。

　　人們的生活中總會遇到方方面面的典型或者模范,在看待與他們有關的事情時,需要的是多一些理性。“人無完人,金無足赤”,要善于發現他們哪個方面做得好,有哪些品質值得學習,而不是用一種理想化或是近乎“完人”的標準來苛求,甚至看到一點“瑕疵”就全盤否定。

　　就拿這7名保潔員來說,他們讓人感動之處是對節儉的倡導,校園餐廳中浪費嚴重的現象也確實因此得到了改變。能夠認識到他們身上具備的美德,并以此為標準促進社會風氣的改善,遠比爭論甚至批評幾位保潔員的去留更具現實意義。

　　

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