半島網(wǎng)9月16日消息  中秋節(jié)、國慶節(jié)即將到來，對于因?yàn)楦鞣N原因需要在法定節(jié)假日辛苦加班的勞動(dòng)者們來說，怎么算加班工資自然成了最關(guān)心的話題。近日，青島市人力資源和社會(huì)保障局公布了加班費(fèi)的算法。以月薪3000元為例，中秋和國慶共10天假期不休，可領(lǐng)加班費(fèi)3309.89元。

　　中秋節(jié)三天加班費(fèi)965元

　　9月19日-21日為中秋節(jié)假日，共3天。其中19日（星期四）為法定節(jié)假日，9月20日（星期五）、21日（星期六）為公休日。

　　根據(jù)規(guī)定，9月19日為法定節(jié)假日，要求勞動(dòng)者加班的用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的300%的加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)；9月20日、9月21日為公休日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等的時(shí)間補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的200%的加班工資。

　　因此，以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額為3000元為例，如果9月19日加班，用人單位支付加班工資應(yīng)不低于(3000÷21.75)x300%=413.79元；如果9月20日或9月21日加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班工資分別不低于(3000÷21.75)x200%=275.86元。

　　因此，如果中秋節(jié)期間勞動(dòng)者三天都加班，最低可拿到413.79+275.86+275.86=965.51元。

　　十一加班可領(lǐng)2344.38元加班費(fèi)

　　而十一假期中，10月1日、10月2日、10月3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日，勞動(dòng)者加班可領(lǐng)3倍工資，所以以3000元為例，用人單位支付加班工資為（3000÷21.75）×300%×3=1241.38元；如果10月4日、10月5日、10月6日、10月7日加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付的加班工資為(3000÷21.75)x200%×4=1103.45元。

　　因此，十一期間勞動(dòng)者7天都加班，可拿加班費(fèi)為1241.38+1103.45=2344.38元。

　　加班費(fèi)應(yīng)及時(shí)足額支付

　　據(jù)青島市人社局相關(guān)工作人員介紹，“實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以上政策條款的規(guī)定，分別按照不低于計(jì)件單位的200%、300%支付加班工資。加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴?！?br>
　　另外，該工作人員表示，在節(jié)假日過后，還有很多單位用“紅包”沖抵加班費(fèi)，這是不合法的，因?yàn)椤凹t包”是對員工的獎(jiǎng)勵(lì)，是一種福利，加班費(fèi)是對勞動(dòng)者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償，“紅包”不能沖抵加班費(fèi)。

　　文/孫貼靜