?　　據澳大利亞《每日電訊報》10月7日報道，前段時間，鬧得沸沸揚揚的澳大利亞公司向離職員工索要多支付的離職金案近日終于有了定論，維多利亞高等法庭最終駁回獵頭公司TRA Global向前雇員維斯納·科巴庫斯卡索要多支付的2.7萬美元離職金的訴求。法庭給出的理由是，因為多得了這2.7萬美元(約合人民幣17萬元)，維斯納失業后沒能得到國家每月補貼的失業救濟金，所以，如果TRA Glo-bal要回這筆錢維斯納就虧大了，而多支付的這筆錢就直接作為了對維斯納的補償。TRA Global要為自己的錯誤埋單。

　　2008年7月，維斯納·科巴庫斯卡被獵頭公司TRA Global辭退，當時，維斯納是該公司的全國運營經理，年薪達12.9萬美元。被辭退時，維斯納從TRA Global那里收到了27318.48美元，公司解釋這是按照澳大利亞法律的規定支付的12個周的工資。不過，就在維斯納離職數月后，TRA Global突然找到維斯納，表示要要回這2.7萬美元。原來，澳大利亞法律中根本就沒有關于12個周工資補貼的明文規定，TRA Global公司認為他們吃了虧，遂想要回這筆錢。

　　接到公司索要離職金的通知后，維斯納并沒有歸還這筆錢，當時，這筆錢是她在失業期間維生的經濟支柱 。見維斯納無歸還之意，TRA Global公司把維斯納告上了法庭，執意討錢。媒體也一度把維斯納宣傳成拒不還錢的典型。就在維斯納抱著必輸的想法，邊應訴邊四處籌錢時，案件出現了轉機。

　　羅伯特·奧斯本是維多利亞高等法庭的法官，從他接手本案時就依據法律條文堅定地站在維斯納一邊。羅伯特說，“TRA Global公司認為這2.7萬是多付給維斯納的，實際上就是因為這筆錢維斯納失去了獲得國家失業補助的機會。說到底，員工沒義務因為公司的失誤蒙受經濟損失。” 編譯 朱蕾 （來源：半島網-城市信報） [編輯: 張珍珍]