東易日盛發(fā)布的政策通知(來(lái)源：受訪者)

信網(wǎng)6月28日訊（記者 王夢(mèng)婷）“拖欠了三個(gè)月的工資，現(xiàn)在公司已經(jīng)宣布解散，真不知道該怎么辦了?！苯眨肯蛐啪W(wǎng)稱她此前入職的青島東易日盛裝飾有限公司（以下簡(jiǎn)稱“東易日盛”）拖欠了她三個(gè)月的工資，如今，公司宣布解散，自己也被迫離職，不知道該如何要回自己的工資。

姜女士于2017年就入職了青島東易日盛裝飾有限公司，簽訂了勞動(dòng)合同，薪資由底薪和提成構(gòu)成，底薪6000元于每月10號(hào)發(fā)放。從2023年10月開(kāi)始，公司便開(kāi)始延時(shí)發(fā)放工資。“我在這家公司七年了，而且我們公司是上市公司，所以我對(duì)公司十分信任，當(dāng)時(shí)晚發(fā)一段時(shí)間也不覺(jué)得會(huì)有什么問(wèn)題。”

到2024年6月11日，公司突然宣布解散，當(dāng)天就與所有員工完成解約，并表示愿意給出相應(yīng)的被迫離職賠償，但姜女士并不相信公司能拿出離職賠償。“今年四月以后的工資都還沒(méi)發(fā)，不僅僅是我，公司里所有員工的工資都還沒(méi)發(fā)下來(lái)，更別說(shuō)補(bǔ)償金了。”目前，該公司共拖欠姜女士三個(gè)月的薪資共兩萬(wàn)多元。

根據(jù)企查查顯示，該公司總部是東易日盛家居裝飾集團(tuán)股份有限公司，在全國(guó)有多家分公司，法人已經(jīng)納入被強(qiáng)制執(zhí)行人，被限制高消費(fèi)。根據(jù)東易日盛6月1日發(fā)布的公告顯示，2023年以來(lái)，公司共關(guān)閉了28個(gè)店面。其中，2024年以來(lái)關(guān)閉13家，涉及青島、合肥、南京、天津、武漢、鄭州、寧波、無(wú)錫、深圳。同時(shí)，公司稱2024年將繼續(xù)關(guān)閉虧損的分公司，以改善公司經(jīng)營(yíng)狀況。

信網(wǎng)就此事電話聯(lián)系到東易日盛青島分公司的總經(jīng)理王先生，他表示，公司目前宣布解散，自己也因此離職，“是因?yàn)榭偛拷?jīng)營(yíng)不善，資金方面出了很大問(wèn)題?！倍鴮?duì)于員工薪資是否有望發(fā)放，他表示不方便透露。人事經(jīng)理于女士表示，自己的薪資也在被拖欠，目前在和幾十名同事們一起走聯(lián)合仲裁途徑。隨后，信網(wǎng)多次嘗試撥打總部電話，都處于無(wú)人接聽(tīng)的狀態(tài)。

青島市網(wǎng)絡(luò)糾紛人民調(diào)解委員會(huì)AI調(diào)解員對(duì)此建議，員工可以采取以下步驟來(lái)維權(quán)：“首先聯(lián)系工會(huì)尋求支持和幫助。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同時(shí)提出意見(jiàn)或要求糾正。然后注意收集證據(jù)，如勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資單等相關(guān)證據(jù)，證明自己是公司的員工以及被拖欠的工資數(shù)額。然后向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟，追究用人單位的法律責(zé)任。在整個(gè)過(guò)程中，員工應(yīng)當(dāng)注意保留所有與用人單位溝通的證據(jù)，包括書面通知、電子郵件、短信等，以便于在必要時(shí)使用。”

根據(jù)姜女士提供的圖片來(lái)看，公司總部曾下發(fā)過(guò)一份政策文件，承諾在2024年12月31日前將欠薪和離職補(bǔ)償金付清。北京市京師（青島）律師事務(wù)所曹嚴(yán)龍律師對(duì)此建議，“比起聯(lián)合仲裁，更建議員工走個(gè)人仲裁，可以選擇先仲裁分公司，在強(qiáng)制執(zhí)行階段時(shí)追加總公司。根據(jù)姜女士的工作年限。對(duì)于總部下發(fā)的政策文件，建議在仲裁過(guò)程中拿到仲裁調(diào)解書，以此作為調(diào)解方案，若到期不執(zhí)行，可以根據(jù)方案內(nèi)容進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。”